Mein Ansatz
Meine Arbeit verbindet systemisches Coaching mit wirtschafts- psychologischer Fachkompetenz. Grundlage ist die Überzeugung, dass nachhaltige Entwicklung nicht durch vorgefertigte Lösungen entsteht, sondern durch Klarheit, Selbstwirksamkeit und tragfähige Entscheidungen.
Ich begleite Menschen und Organisationen in Veränderungs- und Klärungsprozessen – nicht beratend im Sinne von „richtig oder falsch“, sondern prozessorientiert, reflektierend und auf Augenhöhe.
Systemischer Ansatz – Zusammenhänge verstehen
Ich arbeite systemisch, da Menschen nicht isoliert handeln. Erleben, Verhalten und Entscheidungen entstehen immer im Zusammenspiel mit Rollen, Beziehungen, Erwartungen und Rahmenbedingungen. Systemisches Coaching bedeutet für mich, nicht nach Schuld oder einfachen Ursachen zu suchen, sondern Wechselwirkungen sichtbar zu machen und neue Perspektiven zu eröffnen. Hieraus erwächst Verständnis und neue Handlungsspielräume entstehen – als Voraussetzung für bewusste Entscheidungen.
Positive Psychologie – Entwicklung statt Reparatur
Ein zentrales Fundament meiner Arbeit ist die Positive Psychologie, insbesondere in der Tradition von Martin Seligman. Sie richtet den Blick nicht primär auf Defizite oder Störungen, sondern auf Stärken, Ressourcen und Entwicklungspotenziale. Psychologie verstehe ich dabei nicht als Reparaturbetrieb, sondern als Entwicklungsraum. Sie bietet Werkzeuge, um Selbstwirksamkeit zu stärken, vorhandene Fähigkeiten bewusster zu nutzen, und Gelingendes gezielt auszubauen.
Coaching als Einstieg – der Prozessgedanke
Jede Begleitung beginnt mit systemischem Coaching. Dieser Einstieg dient der Klärung des Anliegens, der Einordnung des Kontexts und der gemeinsamen Orientierung. Im Verlauf zeigt sich, ob weiteres Coaching sinnvoll ist, ob eine wirtschaftspsychologische Vertiefung begleitet und unterstützt, oder ob das Anliegen bereits geklärt ist. Es gibt keine Vorab-Festlegung auf ein bestimmtes Format. Der Prozess entwickelt sich Schritt für Schritt – transparent und gemeinsam entschieden.
Was Sie vom Coaching erwarten können – und was nicht
Coaching bietet Raum für Klärung, Reflexion und Entwicklung. Es unterstützt dabei, Zusammenhänge zu verstehen, Perspektiven zu erweitern und eigene Entscheidungen bewusster zu treffen.
Im Coaching können Sie erwarten:
- einen geschützten Raum für Reflexion,
- strukturierende Fragen und Perspektivwechsel,
- Unterstützung bei der Klärung von Anliegen und Zielen,
- Stärkung von Selbstwirksamkeit und Entscheidungskompetenz.
- konkrete Handlungsanweisungen oder Ratschläge
- Bewertung von richtig oder falsch
- vorgefertigte Lösungen
Was wirtschaftspsychologische Begleitung bedeutet – und was nicht
Wirtschaftspsychologische Begleitung ergänzt das Coaching dort, wo eine Vertiefung durch psychologisches Fachwissen sinnvoll ist. Sie dient der Einordnung, Strukturierung und Weiterentwicklung. Dies bedeutet, Wissen und Modelle als Reflexionshilfe anzubieten, Kompetenzen und Handlungsspielräume zu erweitern und Orientierung in komplexen beruflichen oder organisationalen Kontexten zu schaffen.
Im Rahmen wirtschaftspsychologischer Begleitung kann es unter anderem um:
- Motivation und Entscheidungsverhalten,
- Umgang mit Stress und Belastung,
- Rollen, Verantwortung und Führung,
- Kommunikation und Zusammenarbeit
Haltung und Rolle
Ich begegne Menschen mit der Überzeugung, dass sie ihre Lebensgeschichte, ihre Erfahrungen und inneren Maßstäbe besser kennen als jeder Außenstehende. Entsprechend können die für sie passenden Entscheidungen nur von ihnen selbst getroffen werden. Meine Rolle ist es, Prozesse zu strukturieren, Reflexion zu unterstützen, neue Perspektiven aufzuzeigen und Kompetenzen zu stärken, sodass tragfähige Entscheidungen aus eigener Klarheit entstehen können.
Typische Anliegen in der Begleitung
Menschen kommen mit sehr unterschiedlichen Anliegen in die Begleitung, häufig geht es um Entscheidungs- und Orientierungssituationen, Umbruchs- und Veränderungsphasen oder den Umgang mit Belastung.